С февраля 2014 года все новые вопросы можно отправить на новом специализированном ресурсе Здесь, помимо ставших уже привычными тем, вы сможете получить квалифицированные консультации специалистов и по другим вопросам, таким как права людей с ограниченными возможностями, призывников и военнослужащих, задержанных полицией и заключенных...
К вашим услугам Социальная консультация по вопросам прав человека
Трудовые вопросы
Вопросы трудоустройства, разрешения трудовых споров мигрантов и иных социально уязвимых категорий населения
Следственный изолятор хочет привлечь к работам по хозяйственному обслуживанию учреждения осужденную, являющуюся гражданкой иностранного государства. Какие разрешения ему для этого нужно?
Ханмедов Эльдар Ниязатдинович Дербент
Осужденные - иностранные граждане и лица без гражданства пользуются правами и несут обязанности, которые установлены международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства, с изъятиями и ограничениями, предусмотренными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.
Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Исправительными учреждениями являются исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения. Следственные изоляторы выполняют функции исправительных учреждений в отношении осужденных, оставленных для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию, осужденных, в отношении которых приговор суда вступил в законную силу и которые подлежат направлению в исправительные учреждения для отбывания наказания, осужденных, перемещаемых из одного места отбывания наказания в другое, осужденных, оставленных в следственном изоляторе или переведенных в следственный изолятор в порядке, установленном статьей 77.1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а также в отношении осужденных на срок не свыше шести месяцев, оставленных в следственных изоляторах с их согласия.
В исключительных случаях лица, осужденные к лишению свободы, ранее не отбывавшие лишение свободы, которым отбывание наказания назначено в исправительной колонии общего режима, могут быть с их согласия оставлены в следственном изоляторе или тюрьме для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию.
Осужденные оставляются для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию решением начальника следственного изолятора или тюрьмы при наличии согласия осужденного в письменной форме.
По вопросу особенностей привлечения иностранных граждан к таким работам необходимо обратиться в территориальный отдел миграционной службы.
При поступлении на работу в Российскую школу действуют ли квалификационные категории (высшая, первая), полученные в Республике Казахстан?
Думинникова Наталья Ивановна Сальск
В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам
Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010г. № 209 утвержден Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Настоящий Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений определяет правила проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы
Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
Данным нормативным актом разработан порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
Полагаем, что квалификационная категория, установленная в Казахстане, следовательно, на основании нормативно-правовой базы Казахстана, не может быть учтена при поступлении на работу в образовательное учреждение РФ.
Имею свое ИП по ландшафтному дизайну. Много лет для профессиональной работы привлекаю иностранных граждан Украины - высококлассных рабочих. Но работа наша осуществляется только с апреля по октябрь. Соответственно, в это время уже нет квот на рабочих и мои рабочие пользуются патентами. Работа разъездная сегодня, 2 недели в одном месте, завтра неделя в другом, после завтра месяц в третьем. Соответственно, мы понимаем, что в чем-то нарушаем законодательство, как быть в нашем случае?
Сидорова Татьяна Ивановна Москва
В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном Федеральным законом.
Я прибыла из Республики Узбекистан на ПМЖ в РФ. Льгот на оформление РВП у меня нет. Получила разрешение на работу и устроилась через фирму в магазин. Через 3 месяца подала документы в УФМС на продление разрешения на работу на 9 месяцев, подав при этом копию трудового договора с фирмой и все необходимые документы. Сейчас я получила квоту на РВП и мне необходима справка 2-НДФЛ, о подтверждении доходов. В фирме, где я работаю мне сказали, что не дают такие справки, т.к. они не платят за меня налоги, что я устроена у них на временную работу, не по трудовой. Но со мной заключен трудовой договор, в котором прописано, что мне установлен оклад, согласно штатному расписанию, про налоги там ничего не сказано. По трудовой они меня тоже не могут устроить, т.к. я гражданка Узбекистана. Посоветуйте, как быть? Я была уверена, что налоги платит фирма. Может мне самой оплатить в банк налог с дохода? Не будет ли это препятствием в получении РВП? При выдаче разрешения на работу в УФМС должны же были проверить фирму? Я могу предоставить им справку 2-НДФЛ моей сестры, у которой мы на иждивении? Или наличие трудового договора обязывает меня предоставить именно 2-НДФЛ с работы?
Маевская Елена Колпино
Согласно Федеральному закону “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание. Указанное уведомление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в форме электронных документов. В случае, если иностранный гражданин желает подтвердить размер и источник дохода посредством представления копии налоговой декларации, данный иностранный гражданин вправе не представлять указанный документ в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. В этом случае копия налоговой декларации запрашивается в налоговом органе по месту учета иностранного гражданина территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции самостоятельно на основании уведомления данного иностранного гражданина о подтверждении своего проживания в Российской Федерации.
Перечень документов, представляемых для получения разрешения, и предъявляемые к ним требования, определены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, утв. Приказом Федеральной миграционной службы от 29 февраля 2008 г. N 40.
По вопросам налогообложения следует обратиться непосредственно в налоговый орган.
Добрый день! Гражданин Молдавии осужден на исправительные работы сроком на полгода, хочет устроиться к ИП. ИП не имеет разрешения на трудоустройство ИГ. Может ли ИГ устроиться к этому ИП? В УФМС сказано, что на основании решения суда ИГ может устроиться и так, без разрешения. И какие НиВз платить с начисленной заработной платы, если трудовой договор будет заключен на полгода? В ПФР сказали, что взносы на страховую часть пенсии будут начислены, если срок в договоре более полугода, если же менее, то ни в ПФР, ни в ФФоМС взносы платиться не будут. Заранее спасибо.
Столярова Э. А. Воркута
Порядок исполнения наказание в виде исправительных работ определен статьей 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которой:
1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
Статьей 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" определены суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно п. 15 части первой статьи 9 не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года:
работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой);
являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;
работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в соответствии со статьей 29 настоящего Федерального закона, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
являющиеся членами семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;
священнослужители;
иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Скажите, почему гражданам СНГ с временной годовой регистрацией и разрешением на работу не дают пенсионную карту пластиковую.
Набиева Гуля Санкт-Питербург
Если Вы имеете ввиду страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, то в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, дату регистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные указанного лица.
При этом, застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте с особыми (тяжелыми и вредными) условиями труда, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, определены статьей 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Нужна ли справка о судимости иностранному гражданину для работы в школе в России, если да, то о судимости на территории России или у себя?
Иванов Валерий Михайлович Санкт-Петербург
В соответствии с Приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;
цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.;
копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника;
копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.
Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
заявление о выдаче ему разрешения на работу;
документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).
Согласно пп.6 пункта 30 Административного регламента разрешение на работу иностранным гражданам, в том числе прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом ФМС России, в случаях, если иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
Вместе с тем, в соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 331 Трудового кодекса РФ) к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Добрый день! Частью 4 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что, Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.
Обращая внимание на указанный закон, и имея намерение осуществлять трудовую деятельность на территории РФ, учитывая и тот факт, что, я являюсь гражданином Украины, но, на данный момент, с 01.01.2014 г., временно нахожусь на территории г. Советский, возник ряд вопросов, которые нуждаются в юридическом урегулировании, а именно, может ли иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность, если Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют в наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в то время как, иностранный гражданин, отдельно не имеет разрешения на работу.
Бердеу Олег Николаевич Советский
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Таким образом, данной нормой достаточно четко определены условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях, в частности, при наличии разрешения на работу. При этом, этой же нормой предусмотрены категории иностранных граждан, на которых указанный порядок не распространяется.
НА КАКОЙ СРОК ПРИ НАЛИЧИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ МОГУ НАХОДИТЬСЯ В Москве, какая стоимость разрешения на работу для Украинских граждан?
Зябрев андрей анатольевич Брянка, Луганская область
В силу ст. 5 Федерального закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке, предусмотренном статьей 6.1 настоящего Федерального закона, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина.
Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента в соответствии со статьей 13.1, 13.2 или 13.3 настоящего Федерального закона.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Госпошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину составляет 2 тысячи рублей.
Могу ли я в 2014 г. приехать на работу в г. Мыски Кемеровской обл.?
Хамидов Аламшо Зиератшоевич нуробод
В силу ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
Здравствуйте! Я получил ВНЖ. К сожалению, не могу устроиться на работу официально по следующей причине: при обращении в отделы кадров нескольких организаций получил отказ в устройстве на работу в виду отсутствия гражданства РФ, хотя претендентов, кроме меня, не имелось. Скажите, правомерны ли данные отказы и на какие статьи закона мне ссылаться? Большое спасибо.
Наврузов Э. Б. Самара
В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее Закон), иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом. В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
На основании какого закона сотрудник МВД имеет право требовать у мигранта разрешение на работу?
Абромян Карина Александровна Москва
Полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" предоставляется право, в частности, проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если в вопросе речь идет о предоставлении сведений о доходах при подаче в миграционный орган уведомления о подтверждении проживания, то сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 9 статьи 6 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание.
Например, наличие вклада в банке в определенном размере может свидетельствовать о наличии достаточных средств в размерах, позволяющих иностранному гражданину содержать себя и членов семьи, находящихся на его иждивении.
ИГ зарегистрирован по месту пребывания г. Тамбов ул. Рылева (стройплощадка), собирается работать в этом же городе на другом объекте, по другому адресу, нужно ли уведомлять ФМС?
Жанна Н. Тамбов
В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
Согласно Федеральному закону "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" постановке на учет по месту пребывания подлежат, в частности, временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
Добрый день. Организация зарегистрирована в Московской области и хочет принять на работу иностранца - таджика. У него есть РВП (место регистрации Нижегородская область), полученное без учета квот и свидетельство о регистрации по месту пребывания г.Москва.
Можем ли мы его взять на работу в Московской области? Распространяется ли на него условие работы только в том регионе, где получено РВП. Спасибо!
Маринина Ольга Альбертовна Москва
В силу ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Добрый день! Хотел бы получить информацию о правильном(законном) трудоустройстве лицу без гражданства из Латвии? Я имею постоянную работу в Пскове-неофициальную и нахожусь тут официально,но каждые 90 дней я выезжаю в Латвию и сразу обратно вьезжаю так-как могу пересекать границу без визы. Но слышал я что таким как я если устроица легально на работу то больше ненадо никаких разрешений и лицензий? так-ли это? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!
Валерий Конев Псков
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают в Российской Федерации, т. е. соответственно имеют разрешение на временное проживание и вид на жительство.
В соответствии со ст. 13. 3 закона № 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции: 1) заявление о выдаче патента; 2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты; 4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах; 5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
В соответствии со ст. 18.10 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее КоАП РФ) осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Начисляются ли страховые взносы в ПФ с осужденных иностранных граждан, по прибытию в ИК получают статус временно пребывающих, трудовых договоров с ними не заключают, так как осужденные должны быть трудоустроены. И выплачиваются ли им пособие по временной нетрудоспособности.
Ефимова Тамара Леоидовна Сегежа
Специфика исправительных работ для осужденных, не имеющих основного места работы, заключается в том, что они отбывают исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Для организации отбывания наказания в виде исправительных работ органы местного самоуправления принимают нормативно-правовые акты, которые включают списки конкретных организаций и индивидуальных предпринимателей, к которым могут быть направлены осужденные для заключения трудовых договоров. Эти правила касаются и осужденных к исправительным работам иностранных граждан.
В п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изложено основное правило использования труда иностранных граждан: работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников; в свою очередь, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Действующим законодательством специально не урегулирован вопрос заключения трудового договора с лицами, направленными для отбывания наказания в виде исправительных работ. Поэтому заключение трудового договора с осужденными к исправительным работам иностранными гражданами должно решаться на основе норм Трудового кодекса РФ, Закона о правовом положении иностранных граждан, регулирующих вопросы трудоустройства иностранных граждан.
Таким образом, для заключения трудового договора с осужденным к исправительным работам иностранным гражданином учреждения и предприятия, к которым могут быть направлены такие осужденные, согласно определенному перечню, должны иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением некоторых случаев); в свою очередь, иностранный гражданин всегда должен иметь разрешение на работу.
Остается отметить, что страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ могут отчислять при условии заключения трудового или гражданско-правового договора. Наличие права на получение пособия по временной нетрудоспособности связано с заключением трудового договора.
Могу ли я, гражданка Узбекистана, имеющая временное проживание на территории РФ, зарегистрироваться на бирже труда и пройти курсы переквалификации? У меня имеется снилс, Инн, трудовая книжка.
Чеснокова Олеся Олеговна Рязань
В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Для получения детальной консультации по данному вопросу рекомендуем обратиться непосредственно в органы службы занятости населения.
У гражданки Украины закончился вид на жительство, в соответствии с 115 законом оставить ее на работе не можем, на увольнение писать заявление не хочет, и уволить не можем. Что делать?
Титимова Усинск
Если у иностранного гражданина окончен срок действия вида на жительство, он не только не вправе осуществлять трудовую деятельность в России, но и обязан покинуть ее территорию. В противном случае он может быть подвергнут административному наказанию. Возможно, Ваш работник об этом не знает.
Рекомендуем Вам письменно уведомить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия документа, позволяющего ему осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ определены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пунктом 14 статьи 81 установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» является тем самым законом, которым определен случай расторжения трудового договора, применимый в Вашей ситуации — окончание срока действия вида на жительство.
Я гражданка Узбекистана, могу ли я работать в РФ, имея диплом бакалавра Узбекистана?
Шериджонова Адлия Волгоград
В соответствии со ст. 107 Закона РФ от 29 декабря 2012г. N273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" (далее Закон № 273-ФЗ) признание в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, осуществляется в соответствии с международными договорами Российской Федерации, регулирующими вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования и (или) иностранной квалификации, и законодательством Российской Федерации.
В настоящем Федеральном законе под признанием в РФ иностранного образования и (или) иностранной квалификации понимается официальное подтверждение значимости (уровня) полученных в иностранном государстве образования и (или) квалификации в целях обеспечения доступа их обладателя к образованию и (или) профессиональной деятельности в РФ, предоставления их обладателю академических, профессиональных и (или) иных предусмотренных международными договорами о взаимном признании и (или) законодательством РФ прав.
В соответствии с ч. 3 ст. 197 Закона № 273-ФЗ в Российской Федерации признаются иностранное образование и (или) иностранная квалификация, подпадающие под действие международных договоров о взаимном признании, а также полученные в иностранных образовательных организациях, перечень которых с указанием соответствия получаемых в них образования и (или) квалификации образованию и (или) квалификации, полученным в РФ, утвержден распоряжением Правительства РФ от 21.05.2012г. N811-р.
В настоящее время между Россией и Узбекистаном нет соглашения о взаимном признании документов об образовании. В силу ч. 4 ст. 107 Закона № 273-ФЗ в случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не соответствуют условиям, предусмотренным ч. 3 ст. 273-ФЗ, признание иностранного образования и (или) иностранной квалификации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, по заявлениям граждан, поданным в письменной форме или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, на основе экспертизы, в рамках которой проводятся оценка уровня образования и (или) квалификации, определение равноценности академических и (или) профессиональных прав, предоставляемых их обладателю в иностранном государстве, в котором получены образование и (или) квалификация, и прав, предоставленных обладателям соответствующих образования и (или) квалификации, которые получены в РФ.
По результатам экспертизы федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, принимается одно из следующих решений: 1) признание иностранного образования и (или) иностранной квалификации, в том числе признание иностранного образования в качестве периода обучения по образовательной программе определенного уровня, с правом на продолжение обучения по данной образовательной программе в РФ; 2) отказ в признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации.
Какой порядок привлечения граждан СНГ (Узбеков) к временным работам легально на 5-6 месяцев, в какую сумму обходится оформление 1-го работника, и где можно потребовать оформления. Спасибо.
Дарбишев Батырхан Амирханович Кизилюрт
В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее Закон) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Статья 13 Закона устанавливает категории иностранных граждан, которым не требуется получение разрешения на работу.
На территории Российской Федерации существуют две системы оформления иностранных работников, в зависимости от порядка их въезда в Российскую Федерацию: в визовом или безвизовом. Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников, прибывших на территорию РФ в визовом порядке, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Без разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель может привлекать и использовать иностранных работников, если они прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Согласно ст. 333.28 Налогового кодекса РФ за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина - 6 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника; за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства - 2 000 рублей.
Для оформления разрешения необходимо обратиться в территориальное подразделение ФМС России.
Допускается ли досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам?
Дроздова М. Н. Кропоткин
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ сообщила о недопустимости досрочного отзыва работницы из отпуска по беременности и родам.
Поскольку целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности, законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать, что такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Я гражданин Украины, проживаю в РФ по виду на жительство, получил инвалидность 3 группы и встал на учёт в центр занятости, в пособии по безработице отказывают, так как я не гражданин России. Объясните мои права по этому вопросу, заранее благодарен.
Слитин Виктор Викторович пос. Мирской, Кавказского района, Краснодарского края
В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии со статьей 6 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее Закон) законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
В статье 3 Закона указано, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу, не имеющих профессии - паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Согласно ст. 9 Закона граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности профессионального обучения. Безработные граждане имеют также право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости. Гражданину, признанному в установленном порядке безработным, гарантируется выплата пособия по безработице (ст. 28 Закона).
Не могу устроиться официально на работу хотя у меня есть разрешение на временное проживание. Просто прописка у меня в Ленобласти а живу в санк-петербурге. Можно ли просто открыть счет с банке, чтобы потом в будущем в уфмс подтвердить что у меня есть средства на проживание.
Бостан Н. Санкт-Петербург
Ленинградская область и город Санкт-Петербург — два разных субъекта Российской Федерации. Получив разрешение на временное проживание в Ленинградской области, Вы вправе проживать и осуществлять трудовую деятельность только в Ленинградской области.
Имея разрешения на проживание в Ленинградской области и проживая в г. Санкт-Петербурге, в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» Вы обязаны встать на миграционный учет в г. Санкт-Петербурге. За невыполнение данной обязанности иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Согласно ч. 9 ст. 6 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание.
Справка кредитного учреждения о наличии вклада может быть представлена в качестве иного документа, подтверждающего размер и источник дохода иностранного гражданина.
Можно ли трудоустроить по трудовому договору иностранного гражданина (Украина), имеющего вид на жительство, если он снят с воинского учета в Керченском ВК и нигде не поставлен на учет?
Суворова Светлана Павловна Сургут
Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, в частности постоянно проживающих в Российской Федерации, т. е. имеющих вид на жительство.
В каком законе можно узнать права иностранных граждан, получивших рвп? Многие говорят, что гражданин, получивший рвп, иеет право официально устраиваться на работу, наравне с гражданами РФ.
Бостан Н. В. Санкт-Петербург
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Статьей 13 Закона № 115-ФЗ определены условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. Так, в силу п.п.1 п.4. ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в Российской Федерации. Таким, образом, имея разрешение на временное проживание, Вы можете осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу.
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. Месяц назад я получила рвп. Нашла работу, но меня не хотят устраивать официально, так как я не гражданка России. Работа хорошая, другую искать не хочу. Что мне делать? Могу ли я просто сделать себе патент, чтобы платить ежемесячно по 1000 р. Могут ли меня лишить рвп, если за год я не устроюсь официально?
Бостан Н. В. санкт петербург
В соответствии со ст. 13.3. Федерального закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Таким образом, получение патента, для того чтобы прикрыть неофициальную трудовую деятельность в организации, является незаконными действиями. Дополнительно информируем, что в силу ст.7 Федерального закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Я работаю в органах внутренних дел Казахстана. Могу ли я со стажем работы 20 лет в ОВД РК и в возрасте 40 лет, получив гражданство РФ, восстановиться в ОВД России с сохранением стажа работы.
Мальцева Анна Ильинична Уральск, Западный Казахстан
Вопрос восстановления на работе в конкретном месте работы может стоять только в случае увольнения с данного места работы.
Республика Казахстан, как и Российская Федерация, является участником Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов, подписанного в Москве 15 апреля 1994 года.
В соответствии со статьей 4 данного Соглашения каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык.
Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами.
Интересующий Вас вопрос рекомендуем адресовать Министерству внутренних дел РФ, на сайте Министерства в разделе «Помощь гражданину».
Добрый день! Пожалуйста, подскажите, чем отличается ТРК от гражданского правового договора. Что дает иностранцу гражданский правовой договор, нужно ли разрешение на работу при оформлении данного договора? На какое время/период дается гражданский правовой договор, можно ли по нему продлить регистрацию? При оформлении гражданского правового договора в будущем можно ли по нему получить справку о доходах?
Тапсахалиди Ника Краснодар
Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отличить от гражданско-правовых договоров.
Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой— достижение результата, предусмотренного договором. Так, п. 1 ст. 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда. Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в ТК РФ, содержащем определение понятия трудового договора (ст. 56 ТК РФ). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку оплаты труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.
Согласно ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных работников или преподавателей.
Дополнительно информируем, что сам по себе заключенный договор не является основанием для постановки на миграционный учет. Гражданско-правовой договор не предполагает обязанности заказчика выдавать справки о доходах. Рекомендуем вам обратиться на личную консультацию к юристу с имеющимся договором, для получения полной консультации, которая возможна при детальном рассмотрении обстоятельств.
Я гражданка России. Хочу привлечь иностранного гражданина, имеющего патент, на работу. Какой гражданско-правовой договор мне нужно с ним подписать?
Налбандян Гаянэ Саратов
Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. Гражданский кодекс РФ определяет свободу договора. Работа по составлению договора требует индивидуального подхода, в связи с чем рекомендуем обратиться за помощью к юристам по месту вашего жительства.
Могу ли я, не имея гражданства, временно работать в РФ?
Ткачук Юлия Викторовна Есиль
Статьей 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определены условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях.
Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных работников или преподавателей, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действует совет по защите диссертаций, созданный в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве преподавателей для проведения занятий в иных образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);
8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений);
9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
Я получил разрешение на работу, но продлить регистрацию опоздал на один день, что будет за это? 12 мая 2013 года закончилась, я подошел на 14 мая 2013 года.
Киёмов Давлат Шомурадович Вихоревка
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ (далее Закон № 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
В силу п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента.
В соответствие со ст. 7 Федерального закона № 109-ФЗ от 18.07.2006г. «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее Закон № 109-ФЗ) постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. Миграционный учет является обязанностью иностранных граждан.
В силу ст. 24 Закона № 109-ФЗ лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о миграционном учете, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, иностранные граждане, не поставленные на учет по месту пребывания в соответствии с Законом № 109-ФЗ не подлежат ответственности за нарушение правил миграционного учета, за исключением случаев, если обязанность сообщить сведения о месте своего пребывания в соответствии с действием Закона № 109-ФЗ возложена на соответствующего иностранного гражданина.
Для информации сообщаем, что Вы можете быть привлечены к административной ответственности за нарушение режима пребывания (проживания) на территории РФ. Такая ответственность предусмотрена частью 1 статьи 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в соответствии с которой нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных Законом, а равно в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания.
Здравствуйте. На днях мой супруг получил разрешение на временное проживание. Правда ли то, что гражданам, имеющим статус временно проживающих на территории РФ, не нужно оформлять ни разрешение на работу, ни патент, и то, что они имеет право работать на основании заключения трудового договора? А так же, я знаю, что необходимо открыть счёт, на который каждый месяц необходимо перечислять средства. Может ли он сам открыть подобный счёт, или, возможно, для этого необходимо обращаться в УФМС или в открытии этого счёта участвует работодатель? Благодарю заранее за ответ.
Аристова Екатерина Владимировна Москва
В силу ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.
В силу ст. 6 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание. Если вашему супругу необходимо открыть расчетный счет в банке, то он вправе совершить данную операцию самостоятельно, без участия миграционных органов и работодателя.
Могу ли я ездить в командировку, инженер по сварке, официально оформленную предприятием, в другой регион и на какое время (1 мес, 2 мес.), если РВП выдано по Санкт-Петербургу?
Полевой Валерий Дмитриевич Санкт-Петербург
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н (далее - Приказ) установлены случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).
Иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по определенным Приказом профессиям и должностям. Профессия «инженер по сварке» Приказом не предусмотрена.
С 1993г. выехали из Узбекистана. Я, муж и сын имели статус вынужденных переселенцев. В 1998 г. получили гражданство РФ. Сын отслужил в армии в РФ (1991 г.р). Устраивается на работу в органы, а там затребовали справку, что он не является гражданином Узбекистана. Нужна ли такая справка и если да, то какие документы надо собрать, чтоб ее выдали в посольстве Р.Уз?
Иванова Ирина Владимировна Орловская обл. г.Ливны
Согласно ст. 18 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальный орган, подразделение:
1) заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел;
2) паспорт гражданина Российской Федерации;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
4) собственноручно написанную автобиографию;
5) документ государственного образца об образовании;
6) документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
7) трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору;
8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;
10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;
11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел.
Иные документы, помимо указанных, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Законодательство Российской Федерации не содержит требование при поступлении на службу в органы внутренних дел представлять указанную Вами справку.
Тем не менее, перечень необходимых документов для получения такой справки Вы можете уточнить в Посольстве Республики Узбекистан.
Может ли лицо без гражданства обратиться в службу занятости населения с целью трудоустройства?
Зелимханов Б. В. Арзамас
Законодательство РФ о занятости населения распространяется как граждан Российской Федерации, так и на иностранных граждан и лиц без гражданства.
Федеральный закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" (далее Закон № 1032-1-ФЗ) определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
Согласно пункту 2 статьи 6 Закона № 1032-1-ФЗ законодательство Российской Федерации о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
При этом всем гражданам, обратившимся в службу занятости населения, предоставляется информация о состоянии рынка труда; о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате и других условиях труда с целью выбора работы; о возможностях переобучения; о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, в качестве безработных. Но для признания гражданина безработным должен быть соблюден ряд условий, в частности, органы службы занятости населения принимают решение о признании гражданина безработным при условии, если он зарегистрирован по месту жительства.
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» документами, подтверждающими факт проживания, могут быть разрешение на временное проживание и вид на жительство.
Федеральный закон от 18.06.2006г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривает, что постоянно или временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, обязан зарегистрироваться по адресу указанного помещения.
Таким образом, при соблюдении условий, предусмотренных в статьях 2 и 3 Закона № 1032-1-ФЗ, а также их законнного нахождения на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства могут быть поставлены на учет в службу занятости и признаны безработными.
РВП имею по г. Санкт-Петербургу. Организация, в которой я буду работать, находиться в С-Петербурге. Могу ли я выезжать в командировку в Лен. область? И на какое время?
Полевой Валерий Дмитриевич Санкт-Петербург
В силу ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон) временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Дополнительно сообщаем, что уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или непосредственно данным иностранным гражданином не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания - в случае, если данный иностранный гражданин временно проживает или временно пребывает в Российской Федерации.
Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с Законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение.
Какие документы может потребовать работодатель при приеме на работу и заключении трудового договора?
Загородних Татьяна Ижевск
Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В статье 65 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - если для выполнения будущей работы требуется наличие специальных знаний или специальной подготовки. Отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора.
Федеральным законом от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ в статью 65 ТК РФ внесены изменения, которыми перечень документов при поступлении на работу дополнен справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, такие, например, как характеристики или рекомендации.
На рабочем месте инженер по технике безопасности нашла в урне окурок. Теперь меня увольняют по статье «курево» на рабочем месте, заявление на увольнение я не писал. Правомерны ли действия работодателя?
Остапенко Владимир Яковлевич Волгоград
В статье 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" (далее - Закон N 87-ФЗ) определено, что в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона № 87-ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Нарушение положений ст. 6 Закона № 87-ФЗ влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.
В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса (далее ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Локальными нормативными актами, содержащими правила поведения работников конкретной организации, являются указанные в ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок включает в себя систему обязательных правил поведения, регулирующих порядок осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя в условиях коллективного труда.
В ТК РФ обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину отнесена к его основным обязанностям, перечисленным в статье 21 ТК РФ. Эта базовая обязанность выражает общее требование должного поведения работника в труде. В ней проявляется отношение работника ко всем другим обязанностям, возникающим в процессе реализации трудового правоотношения, в том числе соблюдения установленной меры труда, нормы труда; продолжительности и режима рабочего времени; обеспечения надлежащего качества работы; бережного отношения к имуществу работодателя; соблюдения норм и правил охраны труда; общих правил поведения в процессе труда; своевременного и точного исполнения распоряжений работодателя и т.д.
Таким образом, к лицам, злоупотребляющим курением на рабочем месте, можно применить меры дисциплинарной ответственности - объявить выговор, сделать замечание или уволить. Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка должен содержаться запрет на курение на рабочем месте. Также в данном локальном акте следует обозначить конкретное время перекуров и указать на возможность курения во время таких перерывов в специально отведенных помещениях или местах. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать, за курение, пусть даже в специально оборудованных местах, но в рабочее время, а не в перерывы, предусмотренные правилами, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если в Вашей организации есть положение о запрете курения на рабочем месте, то куря на рабочем месте Вы нарушаете трудовую дисциплину. В соответствии с нормами ТК РФ, после предупреждения и выговора работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор.
Я гражданин Беларуси. Но работаю в Москве. Имею ли я право официального трудоустройства в фирму без разрешения на работу? И надо ли мне это разрешение?
Антонов Кирилл Александрович Москва
19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге было подписано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей между Правительствами Республики Беларусь Республики Казахстан и Российской Федерации.
В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности а территориях государств Сторон.
Возможна ли работа на автокране, грузоподъемностью более 10 тонн, при наличии удостоверения крановщика, выданного в другом государстве (на Украине)?
Усиков Дмитрий Валентинович Нижний Новгород
В соответствии с Постановлением Госатомнадзора РФ и Федерального горного и промышленного надзора России от 19 июня 2003 г. N 1/97 "Об утверждении и введении в действие федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Требования к устройству и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов для объектов использования атомной энергии" для выполнения обязанностей крановщика, помощника крановщика, слесаря, электромонтера, наладчика приборов безопасности, стропальщика могут назначаться специально обученные рабочие.
Крановщики, их помощники, другой обслуживающий и ремонтный персонал перед назначением на работу должны пройти медицинское освидетельствование для определения соответствия их физического состояния требованиям, предъявляемым к работникам этих профессий.
Крановщики и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа (например, с башенного на мостовой или гусеничный кран), должны быть перед назначением на должность обучены и аттестованы в порядке, установленном ПБ 10-382-00.
При переводе крановщиков и их помощников с одного крана на другой того же типа, но другой модели или с другим приводом они должны быть ознакомлены с особенностями устройства и обслуживания такого крана и пройти стажировку. После проверки знаний и практических навыков эти рабочие могут быть допущены к самостоятельной работе. Порядок проведения обучения, стажировки и проверки практических навыков устанавливается владельцем крана.
Крановщики и их помощники после перерыва в работе по специальности более одного года должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии, назначенной владельцем крана, и в случае удовлетворительных результатов проверки могут быть допущены к стажировке для восстановления необходимых навыков.
Повторная проверка знаний обслуживающего персонала (крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков) квалификационной комиссией должна проводиться:
а) периодически, не реже одного раза в 12 мес.;
б) при переходе работника на другое место работы;
в) по требованию инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов или инспектора надзора.
Повторная проверка знаний должна проводиться в объеме производственной инструкции. Участие инспектора надзора в повторной проверке знаний обслуживающего персонала не обязательно.
Результаты аттестации и периодической проверки знаний обслуживающего персонала должны оформляться протоколом с отметкой в удостоверении.
Лицам, выдержавшим экзамены, выдаются соответствующие удостоверения по форме согласно приложению 16 за подписью председателя квалификационной комиссии, а крановщикам, их помощникам, наладчикам приборов безопасности и стропальщикам - за подписью председателя квалификационной комиссии и представителя органов надзора. В удостоверении крановщика должны быть указаны типы кранов, к управлению которыми он допущен. В удостоверение крановщика и стропальщика должна быть вклеена фотокарточка. Это удостоверение во время работы они должны иметь при себе.
Допуск к работе крановщиков, их помощников, слесарей, электромонтеров, наладчиков приборов безопасности и стропальщиков должен оформляться приказом (распоряжением) по организации.
Может ли юридическое лицо (директор ООО) работать в другой организации простым рабочим (например слесарем, сварщиком), если может, то каким образом и на каких условиях?
Алексей
Если Вы состоите в трудовых отношениях, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Я гр. Украины, постоянно проживаю на тер. РФ с 2009 г. В декабре 2012 мы получили ВНЖ, получили его естественно по месту регистрации, т. е. в области, а конкретно в Ломоносовском р-не. Сейчас нам с мужем надо трудоустроиться официально. В связи с чем возникает вопрос:
1) где мы можем работать, если постоянная регистрация у нас в области?
2) можем ли мы открыть здесь ооо? ( ип можем, я узнавала в налоговой)
Казаны Людмила СПб и Ленобласть
Иностранный гражданин наравне с гражданами РФ имеет право выступать учредителем коммерческих юридических лиц, в том числе обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Он также может осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Территорию осуществления трудовой деятельности вы вправе избрать самостоятельно, однако строго соблюдая положения федерального законодательства о миграционном учете. Дополнительно сообщаем, что уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной (в орган миграционного учета или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг) или непосредственно данным иностранным гражданином: 1) не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания - в случае, если данный иностранный гражданин постоянно проживает в Российской Федерации.
Добрый день! Я получила разрешение на работу и в нем указано юридическое лицо компании. Спустя 6 месяцев я хочу сменить работу и уйти в другую компанию. Что мне для этого нужно делать? Заново получать разрешение или достаточно уведомить ФМС?
Павленко Л. В. Москва
В силу ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. На иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в безвизовом порядке распространяются следующие нормы. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. Если вы являетесь иностранным гражданином прибывшим в визовом порядке, то изменение места работы неразрывно будет связано с получением работодателем разрешения на привлечение и использовании иностранного работника, который параллельно оформляет и разрешение на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину.
Муж имеет льготную пенсию, он бывший летчик. С 22 декабря 1992г. работал на заводе стройполимеркерамики. В2012г. ему исполнилось 60 лет. Намекают на увольнение, но сами не увольняют. Как правильно уволиться и получить компенсационные выплаты?
Гончарова О. В. п. Воротынск, Калужской обл.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В зависимости от основания прекращения трудового договора, предусмотрены компенсационные выплаты. Ваше обращение не содержит в себе вопрос, позволяющий дать консультацию юридического свойства. Если вы укажите основания по которым Вы планируете уволится, то Вам будет предоставлена консультация о выплатах, которые имеют место быть при данном увольнении.
Включается ли в стаж работы государственной гражданской службы, военная служба в Республике Казахстан с 1993-2000 гг?
Левченко Марина Юрьевна Таганрог
Пенсионное обеспечение граждан, прибывших из других государств, основано на соответствующих международных договорах России с этими государствами. Одним из таких документов является Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. Гражданам, прибывшим из государств - участников СНГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом стаж работы после 01.01.2002 г. может быть включен в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. В силу ст. 2 Соглашения о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей и государственного страхования военнослужащих государств - участников Содружества Независимых Государств (Ташкент, 15 мая 1992 г.) в выслугу лет для назначения пенсий военнослужащим засчитывается служба (в том числе на льготных условиях) в Вооруженных Силах и других воинских формированиях, указанных в статье 1 настоящего Соглашения, в порядке, установленном законодательством государств - участников, на территории которых военнослужащие проходили службы. За индивидуальной консультацией, рекомендуем обратиться в пенсионный фонд по месту предполагаемого жительства.
Правда ли что теперь при получении разрешения на работу иностранец обязан сдать экзамен по русскому языку?
Галиев Марат
Действительно, это так. Однако новшество в законодательстве о правовом положении иностранных граждан коснется не всех, а только тех, кто собирается осуществлять трудовую деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания. Эти иностранные граждане должны владеть русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком
При обращении за получением разрешения на работу в указанных сферах иностранный гражданин должен будет подтвердить свое владение русским языком одним из следующих документов:
сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному языку, выданным в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяющим, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового уровня владения русским языком;
документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории РФ, с нотариально удостоверенным переводом данного документа об образовании на русский язык, если в данном документе об образовании имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка, или документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемого на территории РФ, с нотариально удостоверенным переводом данного документа на русский язык и со свидетельством о признании данного документа на территории РФ, если в нем имеется запись об изучении его обладателем курса русского языка;
документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
документом государственного образца об образовании, выданным образовательным учреждением на территории РФ с 1 сентября 1991 года.
Указанные документы не могут быть представлены в виде электронного документа.
Обращаем внимание на то, что подтверждения владения русским языком для получения разрешения на работу не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком.
Описанные изменения установлены Федеральным законом № 185-ФЗ от 12 ноября 2012 года и вступают в силу с 1 декабря 2012 года.
Здравствуйте! Я проходил службу в ОВД Республики Казахстан в период с 1996 года по 2007 год, в 2008 г устроился в службу судебных приставов, однако мне не насчитывают к окладу надбавку за выслугу лет сказали, что в госслужбе это не учитывается, а будет учитывается при выходе на пенсию. Скажите, обязан ли работодатель начислять мне к окладу надбавку за выслугу лет и чем это регламентируется?
Мозоля Виктор Николаевич Междуреченск
Согласно российскому законодательству размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается при наличии соответствующего стажа именно гражданской службы. Однако законодательством предусмотрены иные дополнительные выплаты, которые установлены ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Здравствуйте. Я гражданин Узбекистана, получил РВП. Через пять месяцев у меня заканчивается срок действия паспорта по возрасту и на этом основании мне отказывают в приеме документов на разрешение на работу, есть ли для этого основания?
Устинов Игорь Рязань
Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином ниже перечисленных документов: документа, удостоверяющего личность; трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, подтверждение владение русским языком, если данное требование предъявляется к кандидату на работу в силу закона. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления.
Здравствуйте. Нужно ли разрешение на работу иностранцу, который является учеником по профессии, к примеру учеником продавца?
Аскеров Заур Нижневартовск
В силу ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.
Имеют ли граждане Республики Беларусь, находящиеся на территории Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию?
Кормухина Ольга Звенигород
В соответствии со ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения, заключенного 24 января 2006 г. в Санкт-Петербурге (далее – Договор), пособия по временной нетрудоспособности и материнству назначаются и выплачиваются согласно законодательству и за счет средств той Договаривающейся Стороны, законодательство которой распространялось на застрахованного в период осуществления им трудовой деятельности.
Согласно п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" (далее - Решение) трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.
На основании п. 3 Решения все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающих на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 2 Договора к застрахованным лицам относятся лица, проживающие на территориях Договаривающихся Сторон и являющиеся их гражданами. При этом определение понятий проживающих в РФ иностранных граждан содержатся в ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Так, временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание, постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, получившее вид на жительство.
Из изложенного следует, что право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию имеют только те граждане Республики Беларусь, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации. Учитывая нормы, установленные Договором, а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ), застрахованными лицами являются постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в частности, работающие по трудовым договорам.
Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных Законом № 255-ФЗ, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле".
Я гражданин Узбекистана, работаю в г. Ставрополь, смогу ли я открыть свое малое предприятие или стать индивидуальным предпринимателем в РФ? заранее спасибо за ответ
Машарипов Шавкатжон Машарипов Ставрополь
Да, можете. В силу Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ) иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Гражданин Узбекистана подал документы на РВП, на какой срок могу получить разрешение на работу, если работу пока не нашёл?
Леонид Ставрополь
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон) - иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Согласно ст. 13.1. Закона, разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.
Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
1) на срок временного пребывания;
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на срок действия разрешения на временное проживание.
Здравствуйте, я гражданин Молдовы, имею РВП. Хочу работать по специальности в области здравоохранения, есть подтверждение диплома о высшем образовании, сертификат специалиста выданный Росздравнадзором РФ. Пытался устроиться в ГКУЗ, но мне сказали, что не могут принять на работу ИГ. Имею ли я право работать в ГКУЗ, есть ли список ГКУЗ с правом предоставления места работы ИГ и какие документы мне необходимо предоставить работодателю?
Быков Николай Юрьевич Санкт-Петербург
В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до 1 января 2016 года лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, устанавливаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Я гражданка Украины. В настоящее время имею ПМЖ в России. В настоящий момент работаю на сезонном предприятии. По окончании сезона меня уволят. Могу ли я зарегистрироваться в фонде занятости и получать пособие по безработице?
Мирошниченко Ольга Юрьевна Белгород
В соответствии со статьей 6 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
К кому я должна обратиться за справкой о заработке за определённый период работы учителем средней школы Шаумяновского района Баку?
Сулеманова Изобелла Лаврентивна Волгодонск
По вопросу получения справки о заработке за определенный период рекомендуем Вам письменно обратиться по бывшему месту работы – в школу, архивные учреждения, а также в Министерство юстиции для оказания содействия по данному вопросу.
Добрый день! Я гражданка Республики Казахстан, имею РВП, устраиваюсь на работу, мне требуется пенсионное удостоверение и медицинское страхование, куда мне нужно обратиться для получения данных документов? Какие еще нюансы мне нужно учесть при официальном оформлении?
Бержатая Алина Игоревна Воронеж
В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами. Следовательно, иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский. Перечень таких документов определен в ст. 65 ТК РФ. Это: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При этом требовать иные документы запрещается. Страхователи, в том числе организации, осуществляющие выплаты физическим лицам, обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица (п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14 Закона « 167-ФЗ, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) ). В соответствии с частью четвертой ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Согласно п. 2 ст. 7 Закона № 27-ФЗ, лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета через страхователя. По смыслу приведенных норм отметим, что страховое свидетельство должно быть оформлено в отношении любого застрахованного лица, в том числе и иностранного гражданина, если в соответствии с законодательством РФ он подлежит обязательному пенсионному страхованию, а также которому ранее страховое свидетельство не оформлялось. Таким образом, работодатель обязан оформить в отношении работника страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Порядок оформления страхового свидетельства предусмотрен Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах , утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12. 2009 № 987н (далее — Инструкция). Согласно п. 9 Инструкции, при заключении страхователем трудового договора с застрахованным лицом, не зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган фонда в течение двух недель с даты заключения договора.
Согласно ст. 46 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 г. 326-ФЗ для получения полиса обязательного медицинского страхования застрахованное лицо лично или через своего представителя подает в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования, заявление о выборе страховой медицинской организации, предусмотренное пунктом 2 части 2 статьи 16 настоящего Федерального закона, в страховую медицинскую организацию или при ее отсутствии в территориальный фонд. В день получения заявления о выборе страховой медицинской организации страховая медицинская организация или при ее отсутствии территориальный фонд выдает застрахованному лицу или его представителю полис обязательного медицинского страхования либо временное свидетельство в случаях и в порядке, которые определяются правилами обязательного медицинского страхования. К заявлению о выборе (замене) страховой медицинской организации прилагаются следующие документы или их заверенные копии, необходимые для регистрации в качестве застрахованного лица, для иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации: паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, с отметкой о разрешении на временное проживание в Российской Федерации; СНИЛС (при наличии).
Хочу работать по своей специальности-провизр-фармоцевт, я гражданка Грузии, имею временное проживание с 03.2012 года. Где я могу работать по своей специальности?
Зрандия Лали Гурамовна Москва
В силу Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
Иностранный гражданин не имеет права:
1. находиться на муниципальной службе.
2. замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации;
3. быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
4. быть командиром воздушного судна гражданской авиации;
5. быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
6. заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
В некоторых сферах деятельности устанавливаются допустимые квоты иностранных работников. Так, Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. N 1086 установлена на 2012 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли - розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до 1 января 2016 года:
право на занятие фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста, а также лица, обладающие правом на занятие медицинской деятельностью и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, обособленных подразделениях медицинских организаций (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики), имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности;
лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;
лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, устанавливаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и получения сертификата специалиста, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Я занимаю должность муниципального служащего (главный специалист управления образования), являюсь гражданкой РФ. Этим летом (2012 г.) получила в Украине вид на постоянное место жительства так, как оформляла наследство по завещанию. Выйдя на работу после отпуска руководитель управления образования мэрии города Магадана, где я работаю, сообщила мне, что я не могу занимать должность мун.служащего ввиду того, что получила вид на жительство в другой стране. Верно ли меня проинформировала руководитель? Спасибо!
Леонтьева Валентина Васильевна Магадан
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе, в частности, в случае прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.
Я гражданин Украины, состою в браке с гражданкой РФ. Недавно въехал на территорию РФ. Оформил временную регистрацию. В дальнейшем хочу получить Вид на жительство и гражданство. Здесь имею место работы у физ.лица - официально я не оформлен. Какие из-за этого в процессе оформления разрешения на временное проживание у меня могут возникнуть трудности, обязательно ли для оформления РВП оформлять разрешение на работу и/или Патент, какой из этих документов мне лучше оформить и как это сделать при неоформленных трудовых отношениях?! Заранее спасибо.
Михаил Ставрополь
Осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу (патента) влечет наложение штрафа с административным выдворением за пределы РФ либо без такового. В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание.
Дополнительно информируем, что разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством РФ порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта РФ.
Добрый день. Брат (гражданство Украина - место рождения Россия, имеет одного пенсионера-родителя гражданина России) имеет вид на жительство в России, Ростовская область. Для подачи документов на гражданство России работники миграционной службы требуют документ об официальном трудоустройстве и работе на предприятиях России, сроком не менее одного календарного года. Вопрос - могу ли я, гражданка России, взять его на работу по правовому договору по уходу за матерью или в помощь престарелой матери, на основании чего может ли он взять патент и продлевать его в течении календарного года? Если да, то какие документы я должна оформить кроме договора и нужно ли их где то регистрировать?
Погоний Ольга Николаевна Королев
В соответствии с Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства, утвержденным Указом Президента РФ от 14 ноября 2002 года № 1325, наряду с документами, прилагаемыми при подаче заявления о приеме в гражданство в упрощенном порядке, следует представить один из документов, подтверждающих наличие законного источника средств к существованию (справка о доходах физического лица, декларация по налогам на доходы физических лиц с отметкой налогового органа, справка с места работы, трудовая книжка, пенсионное удостоверение, справка органа социальной защиты о получении пособия, подтверждение получения алиментов, справка о наличии вклада в кредитном учреждении с указанием номера счета, свидетельство о праве на наследство, справка о доходах лица, на иждивении которого находится заявитель, либо иной документ, подтверждающий получение доходов от не запрещенной законом деятельности).
Я гражданин России. Ранее являлся гражданином Казахстана, где проработал в МВД более 14 лет. Засчитывается ли данный стаж работы в Казахстане при устройстве на должность судебного пристава РФ?
Смагин Дмитрий Викторович Омск
В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 21.07.1997 118-ФЗ «О судебных приставах» судебным приставом может быть гражданин Российской Федерации, достигший возраста 21 год, имеющий среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование (для старшего судебного пристава, заместителя старшего судебного пристава - высшее юридическое образование), способный по своим деловым и личным качествам, а также по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности. Таким образом, стаж не является определяющим при назначении на должность судебного пристава.
Как получить инн и пенсионное свидетельство в РФ, если у меня гражданство Казахстана?
Кравчук Екатерина Васильевна Санкт-Петербург
В соответствии с п.7 ст.84 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов и на всей территории Российской Федерации идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
В соответствии со ст. 19 НК РФ установлено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п.2 ст.11 НК РФ физические лица - это граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства.
На основании п. 9 Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика, утвержденного Приказом ФНС России от 29.06.2012 N ММВ-7-6/435@, ИНН присваивается при впервые осуществляемых действиях по постановке на учет физического лица в налоговом органе:
1) по месту жительства;
2) по месту пребывания (при отсутствии места жительства физического лица на территории Российской Федерации);
3) по месту нахождения недвижимого имущества или транспортного средства (при отсутствии у физического лица места жительства (места пребывания) на территории Российской Федерации).
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев:
работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;
самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой);
являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;
работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в соответствии со статьей 29 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
являющиеся членами семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;
священнослужители;
иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с указанным Федеральным законом.
Согласно ст. 7 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, дату регистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные указанного лица.
Гражданину, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет в системе обязательного пенсионного страхования, по его заявлению о выдаче универсальной электронной карты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" открывается индивидуальный лицевой счет и выдается страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета. При подаче указанного заявления страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования обеспечивается федеральным электронным приложением универсальной электронной карты в соответствии с указанным Федеральным законом. Заявление гражданина, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет в системе обязательного пенсионного страхования, о выдаче универсальной электронной карты является заявлением гражданина о выдаче ему впервые страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через страхователя.
Может ли иностранный гражданин работать бульдозеристом или машинистом погрузочной машины если в квоте указано Подсобный рабочий?
Пронькина Людмила Викторовна Саратов
Согласно п. 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В заявлении же на выдачу такого разрешения заявитель указывает конкретную должность, в которой должен работать иностранный гражданин.
Также, в уведомлении, направляемом работодателем в территориальное отделение ФМС России и в орган субъекта РФ по вопросам занятости после заключения трудового договора с иностранным работником, предусмотрено указание профессии, специальности в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367). Хотя судебная практика свидетельствует о том, что несовпадение профессии, по которой осуществляет свою трудовую деятельность иностранный работник с той, что указана в его разрешении на работу, не влечет для работодателя административной ответственности, тем не менее, необходимо учитывать, что порядок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников, предполагает получение заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ в том числе на основании данных о российских гражданах, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан).
В отношении иностранных граждан, в том числе, для прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, не установлено норм, напрямую запрещающих привлечение их к трудовой деятельности не в соответствии с профессией, указанной в разрешении иностранного гражданина на работу. Однако, поскольку данный вопрос детально не урегулирован на законодательном уровне рекомендуем обратиться за разъяснением в уполномоченный орган.
Может ли иностранный гражданин, получивший разрешение на работу по профессии маляр, выполнять еще работы по другим профессиям - например плотником или бетонщиком, если на предприятии временно отсутствуют малярные работы?
Можно ли ему выполнять подсобные работы с сохранением его основной заработной платы?
Заранее благодарны.
Ковалева Мария Ивановна Красноярск
При переводе работника, иностранного гражданина, на другую работу необходимо учитывать положения пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года, согласно которому работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В заявлении же на выдачу такого разрешения заявитель указывает конкретную должность, в которой должен работать иностранный гражданин.
Также, в уведомлении, направляемом работодателем в территориальное отделение ФМС России и в орган субъекта РФ по вопросам занятости после заключения трудового договора с иностранным работником, предусмотрено указание профессии, специальности в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367). Хотя судебная практика свидетельствует о том, что несовпадение профессии, по которой осуществляет свою трудовую деятельность иностранный работник с той, что указана в его разрешении на работу, не влечет для работодателя административной ответственности, тем не менее, необходимо учитывать, что порядок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников, предполагает получение заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ в том числе на основании данных о российских гражданах, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан).
В отношении иностранных граждан, в том числе, для прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, не установлено норм, напрямую запрещающих привлечение их к трудовой деятельности не в соответствии с профессией, указанной в разрешении иностранного гражданина на работу. Однако, поскольку данный вопрос детально не урегулирован на законодательном уровне рекомендуем обратиться за разъяснением в уполномоченный орган.
Добрый день! У меня есть Разрешение на временное проживание в МО, в г. Руза и временная прописка. Проживаю в Москве с отцом, который является гражданином РФ. Куда я могу подать документы для получения разрешения на работу (в область ездить постоянно - наладно, да и очереди постоянные) и какие требуются документы? Могу ли я оформить РНР в г. Москва? Законно ли делать документы через фирмы, которые предлагают свои услуги - оформление такого рода документов? Если законно, как распознать, будет ли у меня Разрешение на работу законным (неподдельным)? Заранее спасибо за ответ.
Elya Москва
В силу ФЗ от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Следовательно, вы имея регистрацию по месту временного пребывания в МО и фактически проживая в г. Москве без миграционного учета, нарушаете законодательство в части пребывания иностранных граждан на территории РФ и можете быть привлечены к административной ответственности.
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы: 1) Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина по форме, утвержденной приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370. Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. 2) Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм. 3) Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника. 4) Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании. 5) Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). 6) Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. 7) Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, а также все необходимые документы, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности.
Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы представляют в миграционные территориальный орган следующие документы: 1) Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы. Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30?40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне. 2) Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; 3) Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу; 4) Миграционная карта.
Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с приложением необходимых документов предоставляются иностранным гражданином лично, либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.
В вашем случае учитывая, что разрешение на временное проживание вам предоставлено на МО, обращение за получением разрешения на работу, как осуществление трудовой деятельности должно быть на территории МО. В силу ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Здравствуйте! Могу ли я устроится на временную работу в г.Калининград, если я являюсь гражданкой РБ? Спасибо!
Перко Елена Михайловна
К гражданам Республики Беларусь не применяются условия, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" для участия иностранных граждан в трудовых отношениях. Это следует из п. 5 ст. 14 Договора "О создании Союзного государства" (Москва, 08.12.1999), решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст.ст. 3-5 Соглашения между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, ратифицированного Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ, а также ст.ст. 3, 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998). Поэтому для заключения трудового договора на территории РФ таким лицам не требуется получать разрешение на работу. Аналогичный вывод изложен в письме ФМС от 20.12.2007 N МС-1/9-25552. Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ "Заключение трудового договора"). Юристы организации не занимаются прогнозированием рынка труда, в связи с чем дать ответ о возможном трудоустройстве не представляется возможным.
Я подал в миграционную службу заявление о выдаче разрешения на временное проживание в РФ. Срок действия моего разрешения на работу истекает через два месяца. Можно ли продлить разрешение на работу? Какие документы необходимо предоставить?
Сотников Михаил Ейск
Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин должен обратиться в миграционную службу не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения. При этом он должен представить следующие документы:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу;
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
5) документы, подтверждающие постановку на учет по месту пребывания.
Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен на срок действия разрешения на временное проживание. Для этого иностранному гражданину следует представить в территориальный миграционный орган следующие документы:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) разрешение на работу;
3) разрешение на временное проживание;
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в приеме от иностранного гражданина заявления о продлении срока действия разрешения на работу допускается только в том случае, если им не представлены документы, необходимые для рассмотрения его заявления. Перечень таких документов содержится в пунктах 7.1 и 7.2 статьи 13.1 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ. Отсутствие у иностранного гражданина документов, подтверждающих его постановку на учет по месту пребывания, не является основанием для отказа в продлении срока действия разрешения на работу, если сведения о постановке данного иностранного гражданина на такой учет имеются в государственной информационной системе миграционного учета.
Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления и других требуемых документов.
Помогите определить статус иностранного гражданина Узбекистана. Он находился на территории РФ с марта 2011 года. О чем свидетельствует отметка пограничного контроля в паспорте. 29 января 2012 года он пересек границу РФ и в этот же день снова въехал на территорию РФ, получив новую миграционную карту и отметки въезда и выезда пограничного контроля в паспорте. Кто он резидент или нерезидент? В апреле 2012 года после получения разрешения на работу был заключен трудовой договор с ИП. Необходимо знать для оплаты НДФЛ 13 или 30 процентов.
Филоненко Елена Федоровна Санкт-Петербург
В силу ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации. Дополнительно сообщаем, что в силу ст. 21 НК РФ налогоплатильщики вправе получать от Министерства финансов Российской Федерации письменные разъяснения по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, от финансовых органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований - по вопросам применения соответственно законодательства субъектов Российской Федерации о налогах и сборах и нормативных правовых актов муниципальных образований о местных налогах и сборах.
Здравствуйте. Меня интересует: имеет ли право гражданин РФ осуществлять официально трудовую деятельность без регистрации и без прописки в Калининградской области? В этом году прописка была, но после снятия с регистрационного учета, человек нигде не зарегистрировался. Если не имеет права, то в каком Законе или Постановлении (приказе) это прописано? Заранее спасибо.
Булахова Лилия Гургеновна Неман, Калининградская область
Сам по себе факт регистрации или отсутствие таковой не порождает для гражданина каких-либо прав и обязанностей и не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. Отсутствие регистрации по месту жительства не является основанием для отказа в заключении трудового договора.
При этом, согласно ст. 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.
К сведению сообщаем, что граждане, не имеющие регистрации по месту жительства, регистрируются в установленном порядке по месту пребывания. Регистрация по месту пребывания лиц без определенного места жительства осуществляется территориальными органами Федеральной миграционной службы по адресам учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства на основании заявления установленной формы о регистрации по месту пребывания и документов, удостоверяющих личность, с выдачей свидетельства о регистрации по месту пребывания.
Добрый день,
на ВКС оформлено разрешение на трудовую деятельность до 2014 года. Она регулярно выезжает из России и въезжает в Россию. Просьба подсказать, нужно ли ее ставить на учет при очередном въезде в Россию? Если - да, то какие документы необходимо предоставить в миграционные службы и в какие сроки?
Заранее благодарна за ответ.
София Ширман Москва
В силу ст.23 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации. Таким образом, иностранный гражданин въезжая на территорию РФ подлежит постановке на миграционный учет. Дополнительно сообщаем, что высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, являющиеся членами семьи высококвалифицированного специалиста, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. При этом указанные иностранные граждане, в установленном порядке зарегистрированные по месту жительства (поставленные на учет по месту пребывания) в Российской Федерации, в случае их передвижения по территории Российской Федерации и при прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания. После истечения такого девяностодневного или тридцатидневного срока указанные иностранные граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней.
Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания:
1) иностранный гражданин: а) по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту;
б) после направления принимающей стороной уведомления о его прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть бланка указанного уведомления.
2) принимающая сторона с соблюдением установленных сроков:
а) представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением или с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи;
б) передает иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! БУДЬТЕ ДОБРЫ, ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, У МЕНЯ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО В ТУЛЬСКОЙ ОБЛ.
МОГУ ЛИ Я УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В МОСКВЕ?
Мухамедова Алена Сергеевна Новомосковск
В силу Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом статья 13 Закона № 115-ФЗ устанавливает категории иностранных граждан, на которые указанный порядок не распространяется. Одной из таких категорий являются постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, т.е. имеющие вид на жительство.
В соответствии с п. 2 ст. 20 Федерального закона от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» постановке на учет по месту пребывания подлежат постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин: а) не имеет места жительства; б) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, больнице либо в ином учреждении здравоохранения или социального обслуживания; в) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом; г) находится в специальном учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства; д) находится в учреждении, исполняющем уголовное или административное наказание. Иначе иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил пребывания (проживания) на территории РФ. Такая ответственность предусмотрена частью 1 статьи 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в соответствии с которой нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) в Российской Федерации, или в случае утраты таких документов в неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган либо в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, а равно в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Какие документы необходимы для продления срока временного пребывания, если гражданин имеет разрешение на работу и он прибыл на территорию РФ для строительства жилого объекта, строительство которого продлено на 3 месяца?
Любовь Тюмень
Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон № 115-ФЗ). По общему правилу иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ только при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Данное требование не распространяется на иностранных граждан, принадлежащих к категориям, перечисленным в подп. 1—9 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Продление выданного разрешения на работу предусмотрено только для иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы (п. 7.1 и 7.2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ), а также иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов (п. 17 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции;
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается ?
Баранова Татьяна Липецк
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.
Что же касается лиц, воспитывающих детей без матери, то, как указал Верховный суд РФ (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года), ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения, в иных ситуациях.
Таким образом, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, - вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше 3 лет, но не достигших 14 лет (детей-инвалидов - восемнадцати лет).
У меня временное проживание в России, на работу официально не берут, как подтвердить доходы?
Зверев О. А. Нижневартовск
В силу ст. 7 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ) разрешение на временное проживание иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин в течение очередного года со дня выдачи разрешения на временное проживание не осуществлял трудовую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке в течение ста восьмидесяти суток или не получал доходов либо не имеет достаточных средств в размерах, позволяющих содержать себя и членов своей семьи, находящихся на его иждивении, не прибегая к помощи государства, на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Действие настоящего положения не распространяется на иностранного гражданина: размер среднемесячного дохода которого или размер среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи которого не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта Российской Федерации, на территории которого указанному иностранному гражданину разрешено временное проживание. Среднемесячный доход иностранного гражданина и среднемесячный среднедушевой доход члена семьи иностранного гражданина определяются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; обучающегося по очной форме обучения в среднем специальном учебном заведении Российской Федерации; студента или аспиранта очной формы обучения в высшем учебном заведении Российской Федерации; пенсионера или инвалида.
В качестве документа, подтверждающего доходы, также может быть представлена справка о наличии вклада в кредитном учреждении.
Имея разрешение на работу сварщиком, могу ли я устроится на работу столяра в другой организации, и какие за этим последуют штрафы и наказания?
Гугнин Андрей Вячеславович Рыбинск
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон N 115-ФЗ) - иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Статьей 13 Закона N 115-ФЗ определены условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. Законом N 115-ФЗ также определены категории иностранных граждан, на которых данный порядок не распространяется. Следует помнить, что в соответствии с Законом N 115-ФЗ на территории России существуют две системы оформления иностранных работников, в зависимости от порядка их въезда в Российскую Федерацию: в визовом или безвизовом, которые существенно разнятся. Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников, прибывших на территорию РФ в визовом порядке, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Без разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель может привлекать и использовать иностранных работников, если они: 1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; 2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 Закона № 115-ФЗ; 3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста.
В соответствии со ст. 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Что понимается под моральным вредом? В случае если действиями работодателя работнику причинен моральный вред, обязан ли работодатель его возместить и в каком размере?
Грачевский А. В. Пермь
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, и работодатель, наряду с ответственностью за материальный ущерб, несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда, размер возмещения которого устанавливается соглашением сторон, а в случае возникновения спора - в судебном порядке.
Компенсация морального вреда, в соответствии со статьей 237 ТК РФ возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом, причем независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что трудовое законодательство не дает понятия морального вреда, то при определении такого вреда, причиненного работодателем работнику, следует исходить из положений Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ). Согласно статье 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Соответственно, в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора суды при рассмотрении данной категории дел выясняют характер взаимоотношений сторон, устанавливают, чем подтверждается факт причинения работнику нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины работодателя, какие нравственные или физические страдания перенесены работником, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
У меня заканчивается годовой патент на работу. Могу ли я его повторно оформить, не выезжая из России?
Гусейнов Т. Б. Серпухов
Статья 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ) определяет особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц. Так, граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с Законом № 115-ФЗ.
В соответствии со статьей 5 Закона № 115-ФЗ срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента.
В соответствии с пунктом 6 статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ по истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного Законом № 115-ФЗ срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации ( п. 9 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).
Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.
Я инвалид II группы. Мне было отказано в приеме на работу организацией (был направлен службой занятости). Существует ли обязательное требование для работодателей о приеме на работу инвалидов?
Конституцией РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также обеспечение государственной поддержки инвалидов.
Федеральный закон от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон № 181-ФЗ), определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в РФ.
Согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).
Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов.
Так, например, Законом Ставропольского края от 11 марта 2004 года № 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов», устанавливается квота в размере 4-х процентов от среднесписочной численности работников.
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Инвалиды могут приниматься на работу и в государственные, и в муниципальные, и в частные организации различных организационно-правовых форм.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Обоснованным считается отказ, если он произведен по причине несоответствия деловых качеств гражданина требованиям, предъявляемым к данной работе (опыт работы, возможность по состоянию здоровья выполнять такую работу и т.п.). Инвалидность не может служить отказом при приеме на работу, если по состоянию здоровья инвалида такая работа ему не противопоказана.
Согласно пункту 5 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения» от 19.04.1991 года № 1032-1, при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. В данном случае направление будет служить доказательством необоснованного отказа в приеме на работу.
В соответствие с ч. 1 ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Я подал заявление о предоставлении мне временного убежища на территории РФ, решение по данному заявлению не принято. Имею ли я право на осуществление трудовой деятельности в настоящее время, а также после получения временного убежища и необходимо ли мне получать разрешение на осуществление трудовой деятельности?
Али Салех Аль-Фулани
В соответствии с ответом ФМС РФ от 23.05.2011 года № МС-2/6-8237У - согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «О беженцах» иностранный гражданин, получивший свидетельство, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на получение содействия в трудоустройстве в соответствии с законодательством Российской Федерации, аналогичная ситуация и по иностранным гражданам получившим временное убежище на территории Российской Федерации.
Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», устанавливает, что иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Действующими в настоящее время нормативными актами порядок трудоустройства иностранных граждан, получивших свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем по существу, признанных беженцами или получивших временное убежище не определен.
В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.
Иностранным гражданам, получившим свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу или признанным беженцами либо получившим временное убежище, в отличие от иных категорий иностранных граждан, пребывающих на территории Российской Федерации, разрешения на работу не требуются, так как в силу Федерального закона «О беженцах» они уже имеют право на трудоустройство, работу по найму или предпринимательскую деятельность.
Однако, для иностранных граждан, обратившихся с ходатайством о признании беженцами (в отношении которых ещё не принято решение о выдаче свидетельства) или с заявлениями о предоставлении временного убежища (в отношении которых еще не принято решение о предоставлении временного убежища), Федеральным законом «О беженцах», оказание содействия в трудоустройстве не предусмотрено.
Я в процессе получения гражданства РФ. Скоро должна получить вид на жительство. Имею ли я право работать в Москве? Если да- то в каких сферах?
Крымская Л. А.
В силу Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом статья 13 Закона N 115-ФЗ устанавливает категории иностранных граждан, на которые указанный порядок не распространяется. Одной из таких категорий являются постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, т.е. имеющие вид на жительство.
Иностранный гражданин не имеет права:
1) находиться на муниципальной службе.
2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания РФ;
3) быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
4) быть командиром воздушного судна гражданской авиации;
быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством РФ. В данный перечень включены:
- объекты и организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований.
- структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций.
- организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия.
- структурные подразделения организаций, осуществляющие соответственно разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования.
- суда и иные плавсредства с ядерными установками, а также атомные станции, в том числе строящиеся (по согласованию с ФСБ России допускается прием на работу иностранных граждан на строящуюся атомную станцию и работа на ней иностранных граждан до поставки ядерного топлива на территорию атомной станции).
6) заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
В некоторых сферах деятельности устанавливаются допустимые квоты иностранных работников на соответствующий год.
Являюсь гражданином РФ. Обязательна ли регистрация в другом регионе России для трудоустройства там?
Благодарю.
Субботин Семен Петрович СПб
Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием для ограничения прав граждан на трудоустройство.
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо, в том числе, от места жительства.
Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора, установлены ст. 65 ТК РФ. Предъявление документа, подтверждающего наличие регистрации по месту жительства или по месту временного пребывания, законодательством не предусмотрено. Требовать подобный документ, а тем более отказывать в приеме на работу из-за его отсутствия работодатель не вправе (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.
Согласно ст. 3 указанного закона, граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Конституциями и законами республик в составе Российской Федерации.
Тем не менее, необходимо помнить, что за проживание гражданина РФ без регистрации предусмотрена административная ответственность. Так, в соответствии со ст. 19.15. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.
Я вынужденная переселенка из ЧР, войсковую часть в которой работаю бухгалтером, планируют реорганизовать, о чем меня уведомили 01 июля, а новый штат вступает в силу с 25 июля. С 23 числа у меня начинается учебный отпуск. Насколько законным будет увольнение в столь короткий промежуток времени? И возможно ли увольнение до окончания учебного отпуска?
Узденова Мария
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу, предусмотрены Трудовым кодексом РФ и включают в себя право на:
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;
отпуск без сохранения среднего заработка;
оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;
сокращение рабочего времени.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Вплоть до увольнения за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Недопустимо какое-либо ухудшение положения сокращаемых работников по сравнению с другими работниками в части размера оплаты труда, продолжительности времени отдыха, уровня гарантий и компенсаций и т. п. Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен безусловный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится в учебном отпуске, уволить его нельзя.
Необходимыми условиями для получения учебного отпуска являются:
1) Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Работодателю не воспрещается предоставлять гарантии и компенсации для сотрудников, обучающихся в образовательных учреждениях, не имеющих государственную аккредитацию, в том случае, если это установлено коллективным или трудовым договором.
2) Сотрудник работает в организации по основному месту работы. В отношении лиц, работающих по совместительству, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и другие компенсации в связи с учебой (ст. 287 ТК РФ), однако он имеет право это сделать, так как прямого запрета в таких случаях законодательство не предусматривает.
3) Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Какие права предоставляются высококвалифицированным специалистам в случае привлечения на работу на территории РФ?
Кумыкова Наталья Нижнекамск
Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия его трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей в год. Работодатель или заказчик работ самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
Иностранный гражданин, привлеченный на работу в РФ в качестве высококвалифицированного специалиста, получает право:
-осуществлять трудовую деятельность вне квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу;
- осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, выданного ему на срок действия заключенного трудового договора с приглашающим его работодателем, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ, но не более чем на три года для каждого такого продления;
- оформить вид на жительство себе и членам своей семьи на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ по его заявлению в письменной форме в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции;
- в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ осуществлять поиск другого работодателя или заказчика и получить новое разрешение на работу. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными;
- самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в представительство федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в государстве гражданства данного иностранного гражданина либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ с ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности и согласие на внесение указанных сведений в банк данных и на представление указанных сведений потенциальным работодателям на территории РФ;
- получить, после размещения сведений на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, обыкновенную деловую визу для въезда в РФ сроком действия до тридцати суток, в целях проведения переговоров с работодателем.
Высококвалифицированный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, со дня их въезда в РФ должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования. Обеспечение медицинского страхования высококвалифицированного специалиста является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора.
Здравствуйте.
По профессии я крановщик крана мостового и козлового типа (стаж 25 лет). Переезжаю на ПМЖ в Россию в город Калининград.
Могу ли я на законных основаниях устроиться на работу по своей профессии после сдачи документов на получение гражданства РФ, так как у меня в этом городе никого нет.
Горбунова Ольга Владимировна Бишкек
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Статья 13 Закона устанавливает категории иностранных граждан, которым не требуется получение разрешения на работу, среди них, в частности, постоянно проживающие в Российской Федерации (имеющие вид на жительство).
На территории Российской Федерации существуют две системы оформления иностранных работников, в зависимости от порядка их въезда в Российскую Федерацию: в визовом или безвизовом. Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников, прибывших на территорию РФ в визовом порядке, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Без разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель может привлекать и использовать иностранных работников, если они прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Не мгу устроиться на работу имея РВП. Муж и дети - граждане РФ. Могу ли я осуществлять свою трудовую деятельность в другом городе, например Москве?
Что для этого нужно? Могут ли анулировать моё РВП на следующий год, если наша семья не укладывается в прожиточный минимум, т.к я не работаю. Муж зарабатывает 19-20 тыс.руб.
Югай Анжелика Вячеславовна Липецк
Иностранный гражданин, получивший РВП, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выдаваемого миграционным органом. Кроме того, он вправе проживать и трудиться только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание.
В соответствии с пунктом 9 статьи 6 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание обязан лично или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на
Мой муж, гражданин Украины, получил разрешение на временное проживание в РФ. Через год подал заявление о выдаче разрешения на работу. Законно ли требование УФМС о предоставлении медицинских справок, если в перечне документов для получения разрешения на работу они не содержатся?
Людмила Воронеж
В соответствии с пунктом 8 статьи 13.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Административный регламент, утвержденный Приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2 содержит перечень оснований, по которым разрешение на работу иностранным гражданам, в том числе прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется. В числе таких оснований следующие:
- если иностранный гражданин является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих;
- в течение тридцати суток со дня получения разрешения на работу, иностранный гражданин прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не представил в территориальный орган ФМС России документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
Наличие у иностранного гражданина РВП не освобождает его от обязанности представить в миграционный орган требуемые медицинские документы при решении вопроса получения разрешения на работу.
Имеет ли право временно пребывающий в РФ иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу?
Азурбеков Д.
В силу Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. В соответствии с п. 4.2. ст. 13 Закона № 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
Однако в соответствии с п.п. 1 п. 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.07.2010г. № 564н (далее Приказ № 564н) утверждено Приложение, где указаны случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).
Так, иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу, в случае выполнения ими работ по профессиям и должностям, указанных в п. 1 Приложения к Приказу № 564н.
При этом, общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку (п.п. «а» п. 1 Приложения к Приказу № 564н). Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором (п.п. «б» п. 1 Приложения к Приказу № 564н).
Я являюсь иностранным гражданином, имею вид на жительство в РФ. Могу ли я осуществлять трудовую деятельность на территории России без оформления разрешения на работу?
С. Загоруйко Белгород
Статья 34 Конституции Российской Федерации закрепляет за иностранцами право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности.
Правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, порядок осуществления ими трудовой деятельности и выдачи им разрешения на работу регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее Закон № 115-ФЗ).
Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Статьей 13 Закона № 115-ФЗ определены условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях. Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно проживающих в Российской Федерации (пп.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
В силу статьи 2 Закона № 115-ФЗ постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — это лицо, получившее вид на жительство. Вид на жительство - это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.
В целях Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" № 115-ФЗ понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие « лицо без гражданства», за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.
Вправе ли иностранный гражданин, въехавший на территорию РФ по визе, выданной для осуществления трудовой деятельности, и осуществляющий такую деятельность на территории РФ по трудовому договору, выехать в выходные дни в другой субъект РФ?
К. Мануков Караганда
Законодательство РФ устанавливает ответственность за нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в РФ либо режима пребывания (проживания) в РФ, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий. В свою очередь Федеральный закон от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" закрепляет право иностранных граждан на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах РФ на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с этим законом. Законодательство предусматривает лишь одно ограничение права иностранных граждан на свободу передвижения, которое выражается в запрете иностранным гражданам посещать территории, организации и объекты, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение. Перечень таких территорий, организаций и объектов утверждается Правительством Российской Федерации.
Вместе с тем Федеральный закон от 18.07.2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (далее - Закон) закрепляет обязанность иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ, зарегистрироваться по месту жительства и встать на учёт по месту пребывания, а иностранных граждан, временно пребывающих в РФ, - встать на учёт по месту пребывания (чч. 2 и 3 ст. 7 Закона). Возложение такой обязанности не влечёт за собой ограничение прав лиц, законно находящихся на территории РФ, на свободу передвижения и выбор места пребывания в пределах Российской Федерации.
При этом согласно Закону временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин должен встать на учёт по месту пребывания по истечении трёх рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, больнице либо в ином учреждении здравоохранения или социального обслуживания. В данном случае обязанность по уведомлению органа миграционного учёта о прибытии иностранного гражданина в место пребывания лежит на принимающей стороне.
Таким образом, иностранный гражданин, въехавший на территорию РФ по визе, выданной для осуществления трудовой деятельности, вправе свободно выезжать в выходные и праздничные дни на отдых за пределы субъекта РФ, в котором он вправе осуществлять трудовую деятельность, с учётом ограничений и обязанностей, установленных федеральными законами.
Можно ли иностранному гражданину с видом на жительство в РФ встать на биржу труда?
Квашенов И. П. Тула
В соответствии со статьей 6 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Наличие площадок, подобных Civitas.ru, помогает формированию в обществе (равно и в государственных и муниципальных органах) адекватного отношения к некоммерческим организациям, их миссии и формам деятельности. Кроме того, существование независимых источников социально-значимой информации, безусловно, способствует распространению среди населения знаний о собственных правах, методов и средствах их защиты, в т.ч. и с помощью соответствующих общественных организаций.